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九江市:深化发展体制改革 创新人才引进方式 发表时间:[ 2018-06-22 ]  来源:[ 九江人社局 ]  浏览次数:[ 528 ]
  6月21日,九江市出台了《关于深化人才发展体制机制改革措施23条》?!洞胧妨⒆憔沤导?,具有惠及面广、含金量高、突破性大、针对性强等亮点?!洞胧烦浞址⒒尤瞬旁诖匆荡葱?、产业转型升级、发展新经济、培育新动能等方面的引领作用,积极推动“浔才回家”计划和人才“尊优计划”顺利实施,为九江市打造“5+1”千亿产业集群发展战略提供坚实的人才支撑。主要有以下特点:
  惠及面较广。政策涵盖人才引进、培养、激励、服务、保障、平台搭建等方面,兼顾高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才、高技能人才等群体,覆盖事业单位、重点企业和科技创新人才需求,组合运用资金补贴、评价制度、融资支持、服务保障等多类别政策。
  含金量较高。不惜重金奖补各类人才,真招实策助力创新创业。对企业新引进在九江工作并参加了社会保险的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生,三年内每人每月分别给予3000元、1500元、1000元的生活补助。高校毕业生自主创业可享受最高可达三年的社保补贴,补贴标准最高可达实际缴费的三分之二。对符合条件创业的,发放创业贴息担保贷款,个人最高可达10万元,符合二次扶持条件的最高可达30万元。
  突破性较大。大胆探索体制机制创新,扩大事业单位引进人才自主权限。市属事业单位可自主考核招聘引进博士毕业生,县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。技工院校、职业院??煽己苏衅钢谢寄艽蠼?、全国技术能手和获得国家级职业技能竞赛活动前3名、国务院特殊津贴(高技能人才类)、国家级技能大师工作室领办人、赣鄱工匠、江西省突出贡献人才、省政府特殊津贴(高技能人才类)、省级技能大师工作室领办人的优秀高技能人才。博士及正高职称专业技术人才到市属事业单位工作,单位没有相应岗位空缺的,可为其申请特设岗位予以聘任。
  针对性较强。坚持从实立制、因势施策、按需聚才,力求切实可行、务实管用。此次政策充分考虑九江市引才实际,普惠到创业大学生、企业引进人才、技能人才为主的基础性人才,特别是针对企业引进人才多为非重点高校本科生、部分行业技能人才短缺的实际,制定专项支持条款,有利于促进企业发展、惠利实体经济。(施雪)
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