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2012年全省人力资源和社会保障工作要点 发表时间:[ 2012-11-15 ]  来源:[ 厅办公室 ]  浏览次数:[ 14982 ]

367好彩1 www.44vl.cn   2012年全省人力资源社会保障工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻省第十三次党代会和全国人力资源社会保障工作会议精神,按照全省经济工作会议和全省组织部长会议部署要求,紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,深入实施更加积极的就业政策,加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展,大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设,进一步加大引智工作力度,切实加快人事制度改革步伐,全面加强公务员队伍和制度建设,深入推进工资收入分配制度改革,积极构建和谐劳动关系,坚定信心,稳中求进,把人力资源社会保障工作做得更实更好,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

  一、深入实施更加积极的就业政策

 ?。ㄒ唬┡ν瓿删鸵倒ぷ髂勘耆挝?。确保完成全年城镇新增就业45万人、4050人员再就业4万人、城镇就业率94.5%的目标,保持就业局势总体稳定。上述目标要逐层分解、全面落实。

 ?。ǘ┞涫蹈踊木鸵嫡?。组织开展《江西省就业促进条例》实施情况专项检查,进一步完善发展服务业、劳动密集型企业促进就业的政策措施。抓好《就业失业登记证》的发放和管理,推动稳定和扩大就业政策措施的落实,鼓励企业稳定现有就业岗位,多渠道开发就业岗位。完善就业资金管理,制定江西省就业资金监督办法,建立资金绩效考评机制,开展重点就业资金的监督检查,确保资金安全。

 ?。ㄈ┘辛α孔龊酶咝1弦瞪鸵倒ぷ?。继续把高校毕业生就业放在首位,全面贯彻落实国务院高校毕业生就业工作决策部署。实施促进高校毕业生就业创业“启航工程”,完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度。选拔招募“三支一扶”大学生2200名,统筹推进大学生服务基层项目。创新民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、就业服务周、公共就业人才服务进校园等活动的内容和形式,打造服务品牌。继续实施高校毕业生就业见习计划,建立就业见习长效机制。加强就业见习基地建设,发挥示范带动作用。

 ?。ㄋ模┩吵镒龊酶骼嗳禾寰鸵倒ぷ??;卣古┐甯挥嗬投ψ凭鸵登?,全年新增转移农村劳动力50万人,其中省内新增转移就业33万人??埂按悍缧卸?、“就业援助月”等就业专项活动,建立困难群体就业帮扶的长效机制,切实帮助就业困难人员和零就业家庭实现稳定就业。促进妇女、少数民族、残疾人就业,做好刑释解教人员、戒毒康复人员等特殊人群的就业帮扶工作,维护乙肝病毒携带者的合法就业权利。

 ?。ㄎ澹┥钊胪平匆荡鸵?。调整完善小额担保贷款政策,提高贷款额度,扩大贷款扶持范围,严格规范管理,实现精确化操作,确保新增发放贷款28亿元、还款率95%以上。深入开展创建国家、省级创业型城市和省级创业型县(市、区)活动。所有县(市、区)建立创业指导中心、孵化和培训示范基地,完善创业指导、交流和竞赛平台,形成综合性创业品牌。

 ?。┘忧恐耙蹬嘌?。认真落实国务院和省政府加强职业培训促进就业意见,完善面向全体劳动者的职业培训制度和政策。加强职业培训统筹管理,加大职业培训投入,全面落实培训补贴政策。依托技工院校和企业大力开展岗前培训、在岗职工技能提升培训和创业培训,提高培训的针对性、实用性、有效性。全年免费培训省内工业园区员工30万人、创业培训6万人,组织1万名应届初高中毕业生开展劳动预备制培训??垢呒寄苋瞬攀ψ逝嘌岛图脊ぴ盒P3ぱ行藁疃?,建设职业培训信息统计系统,加快推进职业技能公共实训基地建设。

 ?。ㄆ撸┘忧抗簿鸵岛腿瞬欧?。整合加强各级公共就业和人才服务机构,拓展服务功能,完善服务手段,改进服务方式,落实各项公共就业和人才服务制度,推进公共就业服务均等化向基层延伸。建立就业信息网络服务体系,实现网上数据采集和就业信息动态管理。完善园区企业用工监测制度,提高动态监测水平。扩大农村劳动力转移就业监测范围,准确掌握农村劳动力动态流向。完善公共就业和人才服务机构职业供求分析制度。

 ?。ò耍┩平骋还娣读榛畹娜肆ψ试词谐〗ㄉ?。按照国家部署,探索整合人才市场和劳动力市场。规范完善人力资源市场管理,推进市场诚信体系建设,开展诚信人力资源服务机构创建活动。加强市场管理工作队伍建设,提高市场管理工作水平。促进人力资源服务业发展,加强人力资源市场监测工作。

  二、扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展

 ?。ň牛┳龊蒙缁岜O绽┟嬲鹘珊痛鲋Ц豆ぷ?。以非公有制企业职工、农民工、灵活就业人员和被征地农民为重点,扩大各项社会保险覆盖面,在工业园区扩面征缴上有新突破。2012年底,城镇基本养老、城乡居民养老、城镇基本医疗、失业、工伤和生育等险种参保人数分别达到655万、1372.81万、1330万、265万、388万和200万。加强社?;鹫鹘?,加大企业欠费和挂账的清理力度,确保各项社会保险待遇按时按规定支付和发放。

 ?。ㄊ┙徊酵晟蒲媳O罩贫?。根据国家统一部署,按照略高于全国平均增幅的标准提高企业退休人员基本养老金,研究建立基本养老金正常调整机制。完善城镇职工基本养老保险省级统筹制度。继续做好未参保城镇小集体企业职工等参加养老保险工作,适当提高未参保城镇大集体企业退休人员和返城未安置就业知青的养老生活补助。完善城镇职工基本养老保险缴费政策和遗属待遇政策,研究建立病残津贴制度。落实企业立功受奖人员提高退休待遇政策。研究城镇职工与城乡居民养老保险制度的衔接政策。完善企业年金政策,大力推进企业年金工作。进一步加强和规范提前退休工种管理和退休审批管理。

 ?。ㄊ唬┤媸凳┬滦团┐迳缁嵫媳O蘸统钦蚓用裆缁嵫媳O?。全面推进新农保和城镇居民养老保险工作,实现城乡居民养老保险制度全覆盖。妥善解决新农保集体补助缺失问题,引导村集体或个人将“代缴保费”改为“补助参?!?。强化“多缴多得、长缴多得”的机制建设和宣传工作。完善被征地农民社会保障政策,加强征地社会保障审核,推动建立预存款制度。

 ?。ㄊ┤险孀龊没疽搅票O蘸蜕O展ぷ?。全面推进医改各项工作,工作重点从以扩大覆盖面为重转向着力提升运行质量。完善城镇居民医保门诊统筹政策,落实国有、集体企业、困难居民和失业人员医疗保险参保资助政策。全面推行医疗保险市级统筹,积极探索推进医疗保险城乡统筹。将居民医保财政补助标准提高到年人均240元,个人缴费标准成年人提高到120元、未成年人50元,居民医保政策范围内住院费用报销比例达到70%。加强基金预算管理和调控,推进付费方式改革。建立和完善医疗服务监控管理办法。完善补充医疗保险和大额医疗费用补助政策。贯彻落实《江西省职工生育保险暂行规定》,继续推动生育保险工作。

 ?。ㄊ┘忧渴б当O罩贫冉ㄉ???埂督魇∈凳词б当O仗趵蛋旆ā返男薅┕ぷ?,继续推动失业人员参加职工基本医疗保险工作,适时提高失业保险金发放标准,推进失业保险市级统筹。实施失业监测预警项目,提高监测工作质量。探索建立失业预警办法和失业调控工作体系,开展失业预警工作试点。

 ?。ㄊ模┩晟乒ど吮O罩贫?。全面贯彻实施《工伤保险条例》,修订《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》。大力推进事业单位和各类高风险企业、服务业企业参加工伤保险。进一步落实“老工伤”人员纳入工伤保险统筹的待遇。稳步推进工伤保险市级统筹?;构ど嗽し篮涂蹈垂ぷ?。

 ?。ㄊ澹┘忧可缁岜O栈鸺喙?。加强社会保险基金预算编制,建立预算编制绩效考核机制,提高基金预算编制水平。强化社会保险待遇支付稽核,建立社会保险异地支付协查和违规案件举报机制。加强企业年金市场监管??剐屡┍?、城镇居民养老保险、工伤保险基金管理情况检查,在全省采用社会保险基金监督软件,加强社?;鸱雌壅┕ぷ?,确?;鸢踩?。

 ?。ㄊ┘忧可缁岜O站旃芾矸?。探索建立覆盖城乡居民的社会保险登记制度,大力推进养老保险城乡统筹,做好养老保险、医疗保险关系跨地区转移接续工作。整合经办资源,推广“统征分付”经办模式,提升精确管理水平。设区市与省异地就医信息系统实现双向联通,实现全省范围内异地就医实时结算。推进基本医疗保险定点医疗机构分组管理,全面实施基本医疗保险定岗医师管理,强化医疗保险经办对医疗服务的监督和制约作用。加强基金出口安全管理,全面开展养老金直发工作,争取全省养老金直发率达到80%以上。加强社会保险社会化服务管理,推进社会保险经办标准化建设。

  三、大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设

 ?。ㄊ撸┘忧孔ㄒ导际跞瞬哦游榻ㄉ?。全面实施专业技术人才队伍建设中长期规划,健全规划实施体系。研究制定省政府特殊津贴制度和省百千万人才工程实施方案并开展选拔推荐工作,出台优秀专业技术人才评选办法并开展表彰活动。实施“急需紧缺高层次人才引进计划”,努力引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。加强留学人员创业园建设,大力吸引海外留学人才回国服务和创业,推进留学人员回国服务体系建设。推进博士后管理体制改革,做好博士后流动站的申报工作。启动实施专业技术人才知识更新工程,完善专业技术人员继续教育管理制度。继续推动专家下基层咨询服务活动,全省组织300名以上专家下基层服务。

 ?。ㄊ耍┘忧考寄苋瞬哦游榻ㄉ?。制定实施高技能人才队伍建设中长期规划。继续实施“高技能人才振兴工程”,全年完成6000名青年高技能人才、5000名紧缺技能人才、12万名高技能人才、2万名城乡困难家庭子女免费入读技工院校的培养任务。加强国家级和省级技能大师工作室、高技能人才培训示范基地建设。采取有力措施,大力推进技工院校改革发展和实训基地建设。加强规范管理,落实好中职助学金和免学费政策。深入开展职业技能竞赛系列活动,举办第四届“江西省优秀高技能人才”和第二届“江西省首席技师”评选表彰活动??够厥乱档ノ还で谌嗽奔寄芘嘌悼己思?。

 ?。ㄊ牛┘涌旄母锿晟迫瞬牌兰刍?。在新余、上饶、吉安开展中小学教师职称制度改革试点,启动工程技术人员、会计、技校和中专教师职称制度改革实施工作,研究制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通实施办法。规范非公组织专业技术人员职称评审工作,逐步实现非国有企业专业技术资格评审与国家专业技术资格评审并轨。制定专业技术资格自主评审办法,修订专业技术资格评审委员会章程。从严控制职称评审通过率,进一步控制增量、提高质量。推进企业高技能人才评价试点工作,建立高技能人才评价新体系。加强职业技能鉴定机构建设和管理,推进网上报名信息系统建设,拓展鉴定范围,规范鉴定程序,提高鉴定质量。加强人事考试管理,严肃考风考纪,确??际园踩?。

  四、进一步加大引进国外智力工作力度

 ?。ǘ┐罅σM飧卟愦巫液图毙杞羧比瞬?。围绕鄱阳湖生态经济区建设、十大战略性新兴产业等重点领域、重点主题,引进一批经济社会发展急需的海外高层次人才和技术专家。联合承办第九届中美工程技术研讨会低碳产业组活动,实施好省级高端外国专家项目。

 ?。ǘ唬┙徊酵平耙淮逡黄贰惫ぷ?。重点建设一批示范企业、合作社和村,逐步形成点、块、线、面的示范格局。加大专业村建设力度,专业村达到3800个,参与农户230万户。评选一批省级“一村一品”农民合作社,培训产业带头人5500名、农民20万人次。抓好8个民族乡发展“一村一品”产业帮扶工作。

 ?。ǘ┙徊教岣叱龉ň常┡嘌抵柿亢托б?。以人才资源能力建设为核心,坚持控制总量、优化结构、提高质量的原则,统筹抓好各类人才出国(境)培训,提升人才队伍国际化水平。组织实施35个团(组),选派500多人出国(境)培训。完善出国(境)培训归口管理体系,加强出国(境)培训团(组)的成果总结、跟踪。

 ?。ǘ┩贫枪ぷ魈逯苹拼葱?。贯彻实施《国家引进国外智力“十二五”规划》,深入开展“抓管理、抓重点、抓成果”活动。进一步提高外国专家管理服务水平,加强对行政许可窗口的指导,优化行政许可流程,强化监督制约。做好2012年度“庐山友谊奖”评选及表彰工作,探索开展获奖外国专家休假活动。配合国家“外专千人计划”和我省高层次人才引进工作,研究出台海外高层次专家优惠政策。

  五、全面加强公务员管理工作

 ?。ǘ模┩晟乒裨敝贫?。切实加强公务员法及其配套法规的学习、宣传和实施,贯彻实施《行政机关公务员处分条例》??辜嘤?、劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作,研究制定套改后的相关管理办法。

 ?。ǘ澹┙∪裨毖∮没?。坚持凡进必考,依法、公平、科学考录,健全公务员考试录用制度,完善考试录用操作办法。坚持基层导向政策,不断优化公务员来源和经历结构,省级机关除部分特殊职位外,全部从具有两年以上基层工作经历人员考录。做好全省四级联考、政法干警招录培养体制改革试点和从优秀村(社区)干部中考录公务员工作,确??际月加霉ぷ靼踩行?、公平公正。加强公务员录用考试管理和安全,加大打击高科技舞弊力度??故≈被毓嘌」裨笔缘?,推进行政机关竞争上岗工作。

 ?。ǘ┘忧抗裨倍游榻ㄉ?。贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》精神,抓好公务员“四类培训”,全面开展公务员职业道德培训,加强乡镇、街道等基层公务员培训,积极开展公务员网络培训。继续开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动。进一步推广南昌市工商局对基层公务员考核工作的经验,积极探索其他类别公务员考核办法。继续组织获省部级以上劳动模范荣誉称号人员休假疗养。做好评比达标表彰综合管理和参公管理的事业单位审批工作。

  六、切实加快人事制度改革步伐

 ?。ǘ撸┥罨乱档ノ蝗耸轮贫雀母?。研究出台我省深化事业单位人事制度改革的实施意见,建立事业单位合同用人、公平竞争、绩效评价、人员退出、权益保障、监督管理等六项人事管理新机制。完善公开招聘制度,规范公开招聘程序,加大监督管理力度,确保公开招聘的公平公正。从今年开始,市、县、乡事业单位公开招聘均由设区市统一组织。加强全省事业单位新聘用人员岗前培训工作。完善岗位设置相关政策,全面完成事业单位岗位设置入轨工作,妥善处理现行专业技术岗位评聘矛盾问题,科学调整不同行业专业技术岗位结构比例,继续开展专业技术二级岗位年度评审工作??构芾砀谖恢霸敝剖缘?,探索建立符合事业单位管理工作特点和规律的职员制度。

 ?。ǘ耍┘忧烤仓霉ぷ?。坚持把军转安置工作作为重要的政治任务,全面完成2012年军转安置任务。健全完善自主择业军转干部管理服务体系,促进自主择业军转干部就业创业。继续抓好军转干部统一培训工作,推动开展自主择业军转干部网络培训。认真落实解困政策,加强思想教育和政策宣传,落实“五包”责任制,确保企业军转干部总体稳定。

  七、深入推进工资收入分配制度改革

 ?。ǘ牛┩晟乒裨惫ぷ手贫?。在国家制定出台干部职务与职级并行、工资待遇向基层倾斜和地区附加津贴政策后,及时抓好组织实施。落实国家关于公务员工资水平正常调整工作???012年公务员和企业相当人员工资水平试调查工作。做好调整公务员津补贴的实施工作。

 ?。ㄈ┥罨乱档ノ皇杖敕峙渲贫雀母?。贯彻落实国家关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革意见,制定我省的实施办法。巩固事业单位实施绩效工资成果,全面完成事业单位实施绩效工资工作,督促县级其他事业单位绩效工资工作尽快实施到位。做好国有企业职教幼教退休教师待遇核定工作。调整机关事业单位工作人员遗属生活困难补助和丧葬费标准。完善高层次人才激励机制等配套政策。

 ?。ㄈ唬┥钊胪平笠倒ぷ史峙涓母?。启动实施新的最低工资标准。完善工资指导线和工资集体协商制度,建立健全工资正常增长机制。健全企业工资支付监控制度和工资保证金制度,将工资保证金制度的实施范围从建筑领域扩大到水利、交通、园林等行业??谷嬷卫砼┟窆すぷ释锨肺侍庾ㄏ钚卸?,力争实现“基本无拖欠”。

  八、积极构建和谐劳动关系

 ?。ㄈ┤嫱平┟窆すぷ?。提高农民工劳动合同签订率,加强技能培训、工资支付、参加社会保险等各项权益?;すぷ?,为农民工开展综合服务,扩大农民工综合服务中心覆盖面。认真贯彻落实国务院和省政府发展家庭服务业的指导意见,组织开展“千户百强”家庭服务业企业创建活动,开展家庭服务业评选表彰先进活动。

 ?。ㄈ┘忧坷投叵敌骰平ㄉ?。巩固和扩大创建劳动关系和谐企业与工业园区活动成果,推动小企业构建和谐劳动关系。全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度,重点推进小企业实施劳动合同制度,逐步建立全国统一的劳动用工信息数据库。以工资集体协商为重点,继续实施“春暖行动”和“彩虹计划”,提高集体合同签订率和履约率。加强对企业实行特殊工时制度的管理和服务,推进劳动定额定员标准化工作。研究制定协调处理集体协商争议的政策,健全集体协商争议调处机制。完善劳务派遣管理制度,开展规范劳务派遣专项行动。健全县级协调劳动关系三方机制,推动在企业比较密集的乡镇(街道)建立协调劳动关系三方机制。

 ?。ㄈ模┘哟罄投耸抡榈鹘庵俨霉ぷ髁Χ?。贯彻落实《企业劳动争议协商调解规定》,加强企业劳动争议预防调解工作,扩大大中型国有企业建立调解中心试点范围,300人以上民营企业的调解组织建设比例达到30%。加强基层调解组织建设,2012年底60%的乡镇街道设立基层调解组织。推动建立重大集体劳动人事争议应急调解协调机制,探索建立事业单位内部人事争议调处机制。加快推进仲裁院建设,2012年底所有市、县(区)建立仲裁院。继续开展“一法两规则”落实情况检查和案件办理质量检查活动,推动仲裁办案标准化和程序优化,仲裁结案率保持在93%以上,调解结案率保持在70%以上。

 ?。ㄈ澹┘忧坷投U霞嗖熘捶?。加大劳动保障书面审查工作力度,畅通劳动者举报投诉渠道,组织开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险、农民工工资支付等专项执法检查,建立重大劳动保障违法行为社会公布制度。完善行政司法联动机制,推动劳动保障监察“两网化”管理工作,2012年底覆盖50%设区市。加强基层劳动保障监察机构队伍建设,推动各地逐步在街道乡镇配备专职或兼职监察执法人员,在用工数量大、劳动者人数多的街道乡镇配备专职监察执法人员。加强劳动保障监察执法能力建设,努力解决监察人员不足、经费保障困难、执法装备和服务设施较差等问题。

  九、统筹推进综合性基础性工作

 ?。ㄈ┘忧抗婊屯臣乒ぷ?。组织实施人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划和就业、社会保险、人才、信息化四个专项规划,制定规划实施情况考核评价方法,开展专题调研,组织实施考核评价工作。健全统计工作制度,完善统计调查制度方法,扎实推进社区直报、人力资源社会保障工作公众满意度、薪酬等专项调查??雇臣婆嘌?,对统计人员进行业务和新版统计软件操作培训。加强统计服务,提高统计分析质量。做好各类项目的申报和审批,积极争取财政补助支持。

 ?。ㄈ撸┗平卜裉逑到ㄉ?。加强资源整合,推进基层人力资源和社会保障公共服务平台和网络建设。贯彻落实国家基本公共服务体系规划中涉及人力资源社会保障规划项目,推进公共服务平台规范化和标准化建设,改善保障条件。继续开展基层就业和社会保障服务设施建设试点工作。加快推进人力资源和社会保障12333电话咨询服务中心建设,逐步形成全省一体化的咨询服务体系。

 ?。ㄈ耍┤嫣岣咝畔⒒?。加快社会保障卡发放进度,推进社会保障卡加载金融功能工作,完成发行800万张、力争1000万张社会保障卡的目标任务。做好“五险合一”信息系统建设工作,力争实现系统覆盖50%的设区市。做好新农保和城镇居民基本养老保险信息系统实施工作。推进OA系统在全省人保部门的应用,建立全省人保部门软件统一、互联互通的办公平台。在整合省市两级数据中心数据库及存储介质的基础上,加快网络安全信任体系建设和容灾备份体系建设步伐。

 ?。ㄈ牛┘忧啃挛判ぷ?。进一步加强新闻宣传归口管理,加强重点业务工作和重大活动的主动宣传策划,为政策落实和工作推进创造良好舆论氛围。加强新闻发布制度建设,创新发布形式,丰富发布内容。发挥《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》等系统报刊宣传的主阵地作用,加强驻江西记者站建设。加强舆情引导工作,建立完善舆情监测报告、研判预警和舆情事件应急处置机制。建立舆论引导机制,主动开展网上舆论引导。充分发挥主流媒体作用,提高与媒体打交道的能力和水平。

 ?。ㄋ氖┳龊谜窆投讲楣ぷ?。以群众普遍关心、涉及群众切身利益的事项为重点,推行行政决策公开、行政权力公开透明运行、公共服务机构办事公开。加大主动公开力度,认真受理公众依申请公开事项。进一步加强各级人力资源社会保障政务网站建设。拓展政务信息渠道,加大信息上报下发力度。健全落实民生工程等各项工作情况通报、定期督查、效果评估工作制度,改进完善年度工作考核办法。

 ?。ㄋ氖唬┘忧康鞑檠芯?。进一步加强人为资源和社会保障调查研究工作,完善领导干部带头深入基层调研和专题业务调研工作机制,提高调查研究服务决策的科学性、时效性和针对性,每个设区市(含所辖县区)一年至少向省厅提供2篇调研报告。继续会同省委政研室认真组织开展社会保险“五险合一”统一征缴、人保系统公共服务平台建设调研。加强人力资源社会保障科研和学会工作,对全局性、制度性政策问题深入开展课题研究。办好《现代人力资源和社会保障》杂志,加强调查研究和课题研究成果交流与应用。

 ?。ㄋ氖┗平婪ㄐ姓头ㄖ平ㄉ?。加大政策法规体系建设,做好《江西省农民工权益保障条例》立法调研工作,配合省政府法制办等有关部门积极做好省政府规章的修订工作。巩固法规、规章和规范性文件清理工作成果,基本建立江西省人力资源社会保障政策法规库??埂靶姓榇碇柿磕辍被疃?,畅通行政复议渠道,创新行政争议处理方式。进一步清理行政职权,深入推进行政审批制度改革,做好行政许可网上审批和电子监察工作,健全完善重大事项实施社会稳定风险评估机制。抓好“六五”普法规划的贯彻落实,做好2012年普法宣传教育工作。采取多种形式进一步加大《社会保险法》贯彻实施工作力度。

 ?。ㄋ氖┣惺导忧啃欧梦裙ぷ??;埂罢聪冉欧么翱?、争当优秀信访干部”主题实践活动,提高做群众信访工作能力。加强源头治理,切实推动从政策层面解决信访突出问题。加强内部联动和外部协作机制建设。加强初信初访工作,着重治理重信重访,把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。建立和完善应急处理机制,动态开展矛盾纠纷排查工作,防止重大群体性事件发生。做好党的“十八大”等重要敏感时期的信访维稳工作。

  十、着力加强系统自身建设

 ?。ㄋ氖模┘哟蟾刹拷逃嘌倒ぷ髁Χ?。认真贯彻落实《2011-2015年人力资源社会保障系统干部教育培训规划》,建立干部培训动态化、常态化机制,实现“上岗即培训”。继续实施干部培训工程,有计划、有针对性地组织开展市县人保部门负责人、基层平台负责人、省直单位人事处长的培训。丰富培训内容,创新培训方式,实现理论教育、党性教育、知识教育和能力培养的相互补充,脱产培训、自主选学、网络培训与实践提高的有机结合。

 ?。ㄋ氖澹┘忧康撤缌ㄉ?。按照惩治和预防腐败体系五年工作规划的要求,推进反腐倡廉建设。加强党风廉政教育,提高党员干部党性修养和廉洁自律意识。全面开展廉政风险防控机制建设,清理确认行政权力和内部管理权力,规范权力运行流程,排查廉政风险,制定防范措施。加大对重点部位和关键环节的监管,抓好突出问题的专项治理。

 ?。ㄋ氖┘忧肯低匙鞣缃ㄉ?。以“迎接党的十八大、学习十八大、宣传贯彻十八大”为主线,深入开展“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治”、创先争优和“三新两提高”主题教育活动,促进作风大转变、效能大提高、事业大发展。深化创建优质服务窗口活动,开展“两优一先”评选表彰和“争做人民满意的公务员”活动。
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